La société évolue et cette préférence pour le CDI n'est plus unanime, notamment chez les jeunes, mais pas seulement. D'autres critères entre en ligne de compte, tels la liberté, la possibilité de vivre des expériences variées, de voyager, d'avoir plusieurs métiers...

Malgré cela, le besoin de sécurité reste essentiel et pour beaucoup, ce qui semble le plus rassurant c'est encore le salariat et le CDI. C'est encore plus vrai pour les personnes qui n'ont connu que ça jusque là !

La sécurité, est-ce nos repères d'hier ?

J'accompagne de nombreuses personnes en transition professionnelle :

  • Elles ne s'épanouissent plus dans leur emploi et se questionnent sur la suite.
  • Elles ne sont plus en accord avec leur entreprise et cherchent comment évoluer.
  • Elles aspirent à un nouveau métier et se préparent à la création d'une activité indépendante.

C'est dans ce contexte que j'entends beaucoup la peur de lâcher son CDI ou le désir de retrouver un statut salarié malgré son activité indépendante (portage salarial, coopérative d'entreprises…).

Alors j'invite à laisser la peur de côté un moment et à s'ouvrir l'esprit à de multiples réalités que je côtoie couramment.

  • Combien coûte la sécurité d'un CDI lorsqu'on n'ose pas le quitter alors que le travail est une souffrance et qu'il détruit ?
  • Combien coûte le statut de fonctionnaire quand on ne peut pas utiliser son Compte Personnel Formation pour préparer une reconversion ?
  • Combien coûte le statut de fonctionnaire quand on ne peut pas créer de micro-entreprise pour se lancer dans un nouveau métier ?
  • Combien coûte le statut de fonctionnaire quand on est menacé de se voir retirer des trimestres de cotisation après les avoir tous rassemblés pour partir en retraite, parce que l'éducation nationale manque de professeur et nous retient ?

La sécurité a un coût

La sécurité n'existe pas au sens d'un objet, d'une personne ou d'un système qui la garantirait définitivement. La sécurité est toujours exposée aux risques de l'imprévu et du changement. Notre société a pu l'oublier du fait d'une longue période de stabilité mais l'actualité nous le rappelle.

Remettre sa sécurité à une personne ou à un système a un coût. S'en occuper soi-même aussi. Finalement c'est un choix.

On peut délèguer son besoin de sécurité à un employeur, voire à la fonction publique. Cela a un coût.

On peut s'en occuper soi-même comme travailleur indépendant. Cela suppose de souscrire une prévoyance du dirigeant (maladie, invalidité, retraite…). Attention à ne pas l'oublier !

Et vous ? Où en êtes-vous de votre besoin de sécurité ? Et de votre besoin de liberté ?

Parlons-en !

J'ai envie de reconsidérer ma situation professionnelle.